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我们给全员按最低基数交社保，这样合规吗？西安现在最低基数和比例是多少？被查到会怎样？
【我的困扰】我们公司为了省成本，一直给所有员工按当地最低基数交社保。最近听说金税四期严查社保，我很慌：按最低基数交到底违不违法？万一被员工举报或者被稽核查到，要补多少、有没有罚款？西安现在最低基数大概是多少？
一、问题解析
社保缴费基数应以职工本人上年度月平均工资确定，设有当地社平工资60%—300%的上下限。全员一律按最低基数缴纳，若员工实际工资高于下限，则属于未足额申报，存在合规风险：补缴、滞纳金，员工投诉几乎必然支持员工。
二、政策答案
结论：法律要求"按实申报、足额缴纳"。长期按最低基数（实际工资更高时）不合规，风险包括补缴差额+每日万分之五滞纳金+可能的行政处罚。建议逐步规范，或至少对工资接近下限的岗位按下限交（合法），对高薪岗位如实申报。西安具体基数每年由人社局公布，请以当年公告为准。
三、详细政策依据
- 《中华人民共和国社会保险法》（主席令35号，2011年7月1日施行）第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
- 《社会保险法》第六十二条：用人单位未按规定申报应缴纳社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应缴数额；补办申报后结算。
- 《社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 缴费基数口径：按国家统计局《关于工资总额组成的规定》（统制字〔1990〕1号）口径，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等，据此确定缴费基数。