国庆期间，员工境外出差是否支付加班费?

2025年国庆期间，员工境外出差是否支付加班费?

劳动案例库       2025-10-01

　　【实务问答】

　　Q：华律师，您好，请问我们公司准备2025年国庆假期期间派相应员工去外国的分公司进行短期工作，在十一期间我们是否需要支付该员工相应的法定节假日的加班费?

　　第一，根据中国劳动法及相关规定，结合海外派遣的特殊性，若员工在2025年国庆节法定节假日(10月1日—3日)或2025年10月6日(中秋节)期间实际从事工作，无论地点在国内或国外，均属于加班，公司需按日工资的300%支付加班费。

　　第二，如2025年十一法定节假日期间，员工虽在海外派遣出差，但员工在节假日未提供劳动，例如出差途中或驻地休息，或该员工属于不定时工作制且公司已获得特殊工时的审批，则均不需要支付法定节假日的加班费。

　　第三，法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第67条：经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。《天津市特殊工时工作制行政许可管理办法》(津人社规字〔2023〕4号)第八条：对于实行不定时工作制的岗位，用人单位应当根据标准工时工作制，合理确定劳动定额或其他考核标准，采用弹性工作时间等方式，保障劳动者休息休假权利。

　　【管理提示】

　　提示用人单位，规范加班审批流程。如员工存在法定节假日加班的情况，要求员工提交加班申请并经公司审批，确保加班事实有据可查。若十一期间员工在海外纯属休息(例如适应时差等待工作安排)，建议通过邮件等方式明确其非工作状态，避免被认定为隐性加班，需留存未安排工作的证据。另外，如果员工确实属于不定时工作制员工，虽然不适用法定节假日加班费的规定，但也要合理确定劳动定额，保障劳动者的休息休假权利。

　　声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。