国庆中秋长假加班，如何计算加班费?

2025年国庆中秋长假加班，如何计算加班费?

劳动案例库       2025-10-05

　　【实务问答】

　　Q：华律师，您好!请问：我们公司是销售零售业放假期间正是销售一线员工比较忙碌的时候，假如我们计划2025年国庆节中秋节期间不放假，在此期间应如何支付员工加班费?具体的标准是什么?

　　第一，根据2025年国庆节中秋节假期放假安排(10月1日至10月8日共8天)，结合零售行业的特点及劳动法规，加班费支付标准应区分法定节假日上班与休息日上班两个类型。法定节假日(10月1日、2日、3日、6日)需要按照工资标准300%支付加班费，计算方式为：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。示例：月工资6000元，10月1日加班8小时，加班费为 6000÷21.75÷8×8×300%≈ 827.59元。

　　第二，国庆中秋假期中的休息日(10月4日、5日、7日、8日)，如能安排员工调休，则不用支付加班费；如无法安排调休，标准工时制员工需按工资标准的200%支付加班费，计算公式为：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。示例：月工资6000元，10月4日加班8小时，加班费为6000÷21.75÷8×8×200%≈ 551.72元。

　　第三，国庆中秋期间加班要结合不同工时制度进行不同的加班费标准处理。如员工属于标准工时制，则按上述标准计算加班费；如员工属于不定时工作制，则法定节假日(天津地区)不需要支付加班费，但要合理安排劳动量，保障员工休息权利；如员工属于综合计算工时制，则周期内总工时超过标准的部分按150%支付，法定节假日加班按300%支付。

　　【管理提示】

　　提示用人单位，休息日加班并非必须支付加班费，可选择安排补休；只有无法安排补休的情况才应支付200%工资。而法定节假日加班，则禁止以补休替代，必须支付300%工资。

　　声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。