财税资讯中心

解答： 12366纳税服务平台-网上留言时间：2026-06-10 问：我是建筑一般纳税人做清包工项目，依据公告：36号、58号简易政策2026.1.1废止，2026.1.1前已适用简易的老项目延续原政策，咨询3个问题： 1、项目判定：区分老/新项目是按【合同开工日期】，还是2026年实际开票日期？

解答： 12366纳税服务平台-网上留言时间：2026-06-10 问：公司生产设备链接到售电公司的虚拟电厂平台，接受售电公司指令，调整生产经营时间，以此来降低售电公司购电成本。（售电公司买电每小时价格波动价格很大（批发电价），生产企业0-8点都是谷电价格，与售电公司签订的价格是85%固定电价0.4

解答： 12366纳税服务平台-网上留言时间：2026-06-10 问：一般纳税人公司购进的餐饮服务、居民日常服务和娱乐服务转售给客户就可以抵扣对应专票的进项税额是吗？答： 根据《中华人民共和国增值税法》（中华人民共和国主席令第四十一号）规定：“第二十二条　纳税人的下列进项税额不得从其销项税额中抵扣

解答： 12366纳税服务平台-网上留言时间：2026-06-10 问：《增值税法》出台后如何申报纳税，是全部按租赁9%，还是可以分别按9%与6%？答：根据《中华人民共和国增值税法》（中华人民共和国主席令第四十一号）第十条　增值税税率：…… (二)纳税人销售交通运输、邮政、基础电信、建筑、不动产租赁

解答： 12366纳税服务平台-网上留言时间：2026-06-10 问：2026年3月取得专票异常了不能抵扣增值税就进项转出了6月税局又通知异常专票解除异常了可以重新勾选确认再抵扣吗？答： 根据《国家税务总局关于异常增值税扣税凭证管理等有关事项的公告》（国家税务总局公告2019年第38号）规定：三、

解答： 12366纳税服务平台-网上留言时间：2026-06-10 问：企业间往来借款的利息收入能否开具增值税专用发票，利息收入的进项税款能否抵扣答： 根据《中华人民共和国增值税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第826号)规定：“第二十一条　纳税人购进贷款服务的利息支出，及其向贷款方支付的与该贷

解答： 国家税务总局广西壮族自治区税务局时间：2026-06-03 问1：个人办理2025年综合所得个人所得税汇算退税申请不成功，提醒存在2024年度应补税未补税情况。以前年度的汇算也会影响本年度的汇算退税办理吗?　　答：《个人所得税综合所得汇算清缴管理办法》(国家税务总局令第57号)第二十五条规定

解答： 国家税务总局上海市税务局时间：2026-06-10 　　问1：企业发生真实业务，开具发票需要满足哪些合规条件？ 　　答：根据《中华人民共和国发票管理办法》等有关规定，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票。开具发票应当按照规

解答： 其他时间：2026-06-09 　　问：用人单位是否须为超龄劳动者缴纳工伤保险?　　答：根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》第15条，用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。值得注意的是，相较于此前的公开征求意见稿中“按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险费”，《超龄劳动者基本

解答： 其他时间：2026-06-09 　　问：用人单位是否可以按照双方约定与超龄劳动者解除用工关系?　　答：关于用工协议的终止，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》第8条规定了四种终止情形：(1)用工期限届满；(2)双方约定的工作内容完成；(3)双方约定的终止条件出现；以及(4)双方协商一致解除。换

解答： 其他时间：2026-06-09 　　问：能否为超龄劳动者安排有职业禁忌的岗位？ 针对从事职业病危害的作业的超龄劳动者，是否应在上岗前、在岗期间和离岗时开展职业病体检？　　答：关于超龄劳动者的禁忌岗位安排，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》第13条明确，用人单位不得安排超龄劳动者从事危害其身心

解答： 其他时间：2026-06-09 　　问：超龄劳动者是否享有加班费或补休待遇?　　答：关于超龄劳动者的加班管理与薪酬待遇，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》第9条确立了严格的限制性原则：用人单位原则上不得安排超龄劳动者加班；确因生产经营需要安排加班的，必须严格恪守《劳动法》第四十一条、第四十二

解答： 其他时间：2026-06-09 　　问：超龄劳动者是否有权享有带薪年休假？ 是否享有病假等其他休假待遇？　　答：关于超龄劳动者的休息休假权益，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》第9条作出了明确的适用规范，要求超龄劳动者的工作时间、休息休假安排遵照《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及

解答： 其他时间：2026-06-09 　　问：用人单位如何与超龄劳动者订立用工协议？企业原有的退休返聘协议是否需要修订？　　答：根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》第6条的要求，用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确工作内容、时间、期限、报酬、社保、劳动保护等事项。该条采用“应当”的表述

解答： 其他时间：2026-06-09 　　问：如何理解超龄劳动者与用人单位之间形成的用工关系？该等用工关系属于劳动关系还是劳务关系？　　答：过往实践中，劳动者达到法定退休年龄后继续用工的，劳动者与用人单位双方之间的用工关系性质需视劳动者是否已经享受基本养老保险待遇、未享受基本养老保险待遇的原因等因