未领取退休待遇员工请求确认劳动关系，是否应支持？

　　【裁判要旨】

　　劳动者在达到法定退休年龄后首次入职用人单位，双方虽签订《返聘协议书》，劳动者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇非用人单位的过错，其主张确认事实劳动关系的，不予支持。

　　【案情简介】

　　程某，女，1972年2月28日出生，天津市武清区人。2024年4月7日，程某年满52周岁，首次入职某公司(住所地：天津市武清区)从事保洁工作，双方未签订书面劳动合同，仅于入职当日签订《返聘协议书》一份，载明“乙方(程某)已达到法定退休年龄，双方为民事劳务关系”。公司按月向其支付固定报酬3500元，考勤、着装、岗位安排均与正式员工同等管理。

　　2024年6月17日上午10时许，程某在公司厂房一楼冷库外擦地时，因地面湿滑摔倒受伤，自行就医并垫付全部费用。此后公司未为其申报工伤，亦未再安排工作。程某遂于2025年5月9日向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认2024年4月1日至2024年9月21日期间与某公司存在劳动关系，仲裁委以“申请人主体不适格”为由作出《不予受理通知书》。程某不服，于2025年5月29日诉至天津市武清区人民法院，要求确认上述期间劳动关系，并由某公司承担诉讼费用。

　　一审审理中，某公司提交《返聘协议书》并辩称：程某入职时已超过女性法定退休年龄50周岁，不具备建立劳动关系的主体资格;双方已明确约定建立民事劳务关系，故不存在劳动关系。程某认可协议系本人签署，但主张该协议为事故发生后公司补签，目的在于规避工伤责任，并提交工资发放记录、工牌、考勤截图等证据，证明其接受公司劳动管理、从事公司主营业务组成部分的保洁工作，且本人未享受城镇职工养老保险待遇。

　　法院经审理查明：程某入职前与公司无其他用工关系;其出生于1972年2月28日，2024年4月7日已届满52周岁;截至庭审辩论终结前，程某尚未领取城镇职工基本养老保险待遇;双方对2024年4月7日至6月17日期间程某实际提供劳动的事实均无异议。

　　【诉讼请求】

　　确认程某与某公司自2024年4月1日至2024年9月21日存在劳动关系。

　　【裁判结果】

　　驳回程某诉讼请求。

　　【案例分析】

　　人民法院审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，程某到某公司处工作时已年满50周岁，达到法定退休年龄。程某此前未在某公司处工作过，其未能享受养老保险待遇亦非某公司原因。综合以上，程某诉求确认2024年4月1日至2024年9月21日期间与某公司存在劳动关系，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。

　　【案例来源】

　　天津市武清区人民法院(2025)津0114民初12123号民事判决书。

　　【案例提示】

　　提示用人单位，招用已达法定退休年龄人员时，应书面明确用工性质为劳务关系，并妥善留存协议、报酬发放凭证及意外伤害保险等证据，避免产生劳动关系争议。

　　提示劳动者，超过法定退休年龄后首次入职，如未享受养老保险待遇，仍不能与用人单位成立劳动关系，但随着未来超龄劳动者权益保障规定的出台，未来涉及劳动报酬及工伤情况，将会存在特殊劳动关系处理。