国庆长假期间加班能以调休代替支付加班费吗?

2025年国庆长假期间加班能以调休代替支付加班费吗?

劳动案例库        2025-10-03

　　【实务问答】

　　Q：华律师，您好，请问：我们单位因为工作的安排，需要安排部分员工2025年国庆期间正常上班，我们公司没有支付过加班费的先例，此前都是按照调休进行处理。所以准备针对十一期间安排上班的员工进行调休，是否可以不再支付加班费?

　　第一，法定节假日加班不得通过调休的方式替代支付加班费，用人单位必须支付法定节假日加班费。例如，以2025年国庆节、中秋节长假为例，8天假期中法定节假日为4天(即农历八月十五及10月1日至10月3日)，其间如果安排员工加班，单位必须按照日工资标准的300%支付加班费，不得予以调休。

　　第二，国庆节、中秋节长假期间法定节假日以外的调休日，如果安排员工加班，单位是有权安排调休的，无法安排调休的情况下才可支付加班费。以2025年中秋国庆长假举例，10月4日至10月5日期间、10月7日至10月8日属于调休日，如果期间安排了员工上班，可以先予以调休，无法调休的情况下再支付加班费。

　　第三，法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　【管理提示】

　　提示用人单位，如果法定节假日安排了员工加班，是需要及时支付法定节假日加班费，否则，员工可能有权依据《劳动合同法》第三十八条规定的“未依法足额支付劳动报酬”为由提出被迫解除，届时，用人单位不仅需要补发未付的加班费，还需要支付被迫解除的经济补偿金N。

　　声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。