延迟退休下，当年12月和次年1月，哪个月退休划算？

　　年底到了，延迟退休规定下，面对跨年的退休时间选择，是当年12月还是次年1月退休，能让自己的养老金领取更划算是个灵魂拷问，以下我们一起来看看这两个时间选择的区别。

　　1. 养老金待遇方面

　　基础养老金计算基数采用“退休时上年度本市城镇单位就业人员月平均工资”，若2025年12月退休，计算基数为2024年社平工资12434元。而选择2026年1月退休，依据的是2025年的月平均工资，若2025年数据较2024年有上浮，那么基础养老金金额也会相应上浮，待新数据公布后会上调。

　　另外因为多缴纳了一个月，个人账户储存额部分也会比当年12月退休多些。

　　2. 养老金调整与补发方面

　　2025年12月退休人员，可享受2026年养老金调整政策及补发，2025年的调整比例为2%(针对2024年退休人员的调整及补发政策)；而2026年1月退休人员，因退休时间跨年，不属于2026年养老金调整补发范围。

　　3. 工作与生活安排方面

　　2025年12月退休人员能较早开始享受退休生活，落袋为安，“早退早享受”，并且可以享受到2026年的一次性节日补助费，比如2025年为800元。而2026年1月退休人员，需多工作一个月，并且可能享受不到一次性节日补助费。

　　总结建议：

　　因养老金的待遇差异需结合个人缴费年限、工资水平等因素综合计算，故需要结合自身情况而定。

　　作者简介

　　黄春欢

　　matthew.huang@lanbailawfirm.com

　　业务领域：劳动法、合同法、侵权法等

　　法学学士、MPA公共管理硕士

　　区劳动仲裁兼职仲裁员、区人力资源和社会保障促进会副会长区劳动协会副会长、区企业联合会理事

　　本市创业指导专家志愿团成员、本市就业服务专家产成团盛员律侠支招

　　来源简介

　　上海蓝白律师事务所

　　上海蓝白律师事务所成立于2007年，由从事劳动法律服务十余年的资深律师团队组建，专注于为在华企业提供中国劳动人事法律服务。